Une société ne peut se construire et favoriser au mieux l’intégration de tous que si les citoyens partagent un patrimoine commun de valeurs universelles au nombre desquelles figurent notamment la liberté de conscience et l’égalité entre les hommes et les femmes.

L’école, mais aussi l’administration, doivent assurer cette égalité et cette liberté.  C’est pourquoi le MR propose l’interdiction du port ostentatoire de signes convictionnels à l’école et dans les administrations communales.

Comme chaque année, les conseillers sociaux et communaux MR de Liège se livrent à l’analyse et font des propositions pour améliorer le quotidien des Liégeoises et Liégeois.
Cette année encore, ils proposent “Mieux, pour tous”

L’Intercommunale des Soins spécialisés de Liège (ISoSL) projette d’implanter une sixième unité d’hospitalisation au Boulevard Hillier. 

Sensibles à la qualité de vie des riverains du projet et estimant que leur quiétude et leur sécurité seront entamée, les représentants MR au sein de l’intercommunale ISoSL estiment que ce projet qui prendrait mieux place dans un autre lieu et ils s’en sont ouverts par courrier au président de l’Intercommunale. 

 En outre, en leur qualité de mandataire public, ils relaieront, auprès de l’Echevin de l’Urbanisme lors d’une interpellation au prochain conseil communal de Liège et auprès Ministre Philippe Henry, par courrier et via une question parlementaire, les inquiétudes des riverains sur l’aménagement harmonieux du quartier et sur les problèmes de mobilité qui risquent de découler si le projet voit le jour. Le flux de circulation sur cet axe étant déjà bien encombré et le projet présentant une insuffisance des emplacements de parkings.

Comme chaque mois, un petit compte rendu de “mon” conseil communal

A Liège, entre 2006 et 2007, hors personnel policier et enseignant, le nombre d’agents nommés est passé de 1553,97 ETP à 1427, 97 ETP (-126) alors que celui des agents contractuels grimpait de 1659,7 ETP à 1662,06 ETP.

Le pourcentage de statutaires est donc passé de 48,35 % en 2006 à 46,19 %, alors même que les départs naturels de nombreux agents statutaires n’ont pas été compensés par des engagements. S’ils l’avaient été complètement, les taux seraient respectivement de 44,43 % de statutaires et de 55,56 % de contractuels.

Les raisons du choix d’occuper, en communes et CPAS, des agents sous régime contractuel sont financières et de gestion. 

On peut donc dire que le choix de recourir à l’emploi statutaire échappe de plus en plus aux communes et CPAS, mais est imposé aux travailleurs.  Cela doit-il se faire au détriment des agents engagés sous contrat, notamment pour le pension ?

Je propose que le Conseil communal de la Ville de Liège décide la « création » d’une solution assurantielle pour financer une pension complémentaire à ses agents contractuels afin de combler une partie du différentiel avec la pension des agents statutaires et l’octroi annuel minimal au financement de cette solution assurantielle, d’un montant de 1 % de la masse salariale de ces agents.

La majorité socialiste-humaniste soutiendra-t-elle cette proposition éminemment éthique et sociale ?